Mission :
- Analyser et comprendre les besoins en recrutement (prise de brief)
- Rédiger des annonces d’emploi engageantes
- Définir les stratégies de recherche des candidats (plan de sourcing)
- Rechercher, identifier, contacter et engager les personnes que tu auras jugées pertinentes pour les postes à pourvoir (sourcing)
- Conduire les entretiens téléphoniques et les entretiens en présentiel
- Evaluer les compétences et traits de personnalité des candidats
- Accueillir et suivre l’intégration des nouveaux embauchés
- Assurer le reporting de ton activité
Les recrutements que tu réaliseras couvriront l’ensemble des branches (mécanique, électronique…) et métiers (R&D, industrialisation, méthodes, qualité…) de l’industrie. C’est ce qui est passionnant et challengeant en même temps : découvrir, appréhender et comprendre une grande diversité de métiers et d’environnements techniques
Profil :
Tu es étudiant(e) en recherche d’un stage de 6 mois.
Qu’est-ce qui sera déterminant pour t’intégrer et réussir ?
- Avoir une aisance relationnelle car c’est un métier d’interactions
- Être curieux car recruter c’est enquêter
- Être débrouillard et créatif pour sortir des sentiers battus
- Savoir décrocher son téléphone pour engager la conversation
- Un anglais et un allemand parlés et écrits couramment