Vous avez une première expérience en conception de bancs de test ?
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une entreprise qui propose des solutions innovantes dans le domaine de l’énergie ?
Rejoignez XS Groupe sur ce poste à pourvoir au plus vite à proximité de Sarreguemines !
XS GROUPE
- Créé en 2008, XS accompagne ses clients industriels dans la réalisation de leurs projets d’ingénierie des deux côtés du Rhin, en France et en Allemagne
- Nos consultants, spécialisés dans les métiers de la mécanique et de l’électronique, interviennent aux différentes phases du cycle en V de projets R&D à forte valeur ajoutée
- Indépendants et à taille humaine, nous avons la liberté de travailler sur les sujets d’innovation qui nous tiennent à coeur
VOS MISSIONS
Au sein d’un service R&D développant des produits électriques, votre mission, si vous l’acceptez, sera de développer les bancs de tests & mesures électriques qui permettront de tester ces produits :
- Vous étudiez le produit en cours de développement (cahier des charges électrique, cahier des charges mécanique, liste des capteurs / actionneurs, etc.)
- Vous rédigez un cahier des charges du banc de test nécessaire à la validation du produit en cours de développement
- Vous faites le choix technique de partir d’une feuille blanche ou de redesigner un banc de test existant
- Vous réalisez l’architecture BT, les schémas électroniques, les plans de câblage, etc.
- Vous mettez à jour la documentation technique d’utilisation et de maintenance du banc de test (important)
- Vous participez activement au montage et à la validation du banc de test (important)
- Vous assurez une assistance technique lors de la phase de mise sous tension
- Vous assurez une veille technologique sur le périmètre du génie électrique
VOTRE PROFIL
- Bac+3 ou Bac + 5 en génie électronique, génie électrique ou équivalent
- 5 années d’expérience réussie en conception de bancs de tests ou de cartes électroniques
- Volonté de travailler dans un environnement innovant et normé (importance de la documentation technique et de la validation des bancs)
- Maitrise de l’anglais
PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un premier échange téléphonique (15 minutes)
- Un échange recrutement/RH via Teams (45 minutes)
- Un entretien client via Teams ou en présentiel (1h00)
- Une offre de contrat de travail écrite et détaillée si notre client vous sélectionne et que vous souhaitez rejoindre notre équipe !
Annonce rédigée par un humain – Adrien